员工关爱

我们有责任支持员工的福利，这对我们的长期成功至关重要，同时惠及所有人:员工、业绩、客户和社会。除了我们全面的健康、安全、安保和福利政策及培训外，我们还制定了一个“福利框架”，其中包括内部和外部的最佳实践基准。幸福框架的四大支柱是:

• 身体方面：照顾好自己，优质的睡眠、均衡的营养和日常体育锻炼都对我们的工作表现有积极的贡献
• 情绪方面：情绪和精神状态直接影响我们的感官，对不断变化环境的适应性以及个人表现
• 财务方面：财务问题往往会带来压力，甚至控制我们的生活;了解和掌握自己的财务状况并做出选择，有助于减轻这种压力
• 目标和社群活动：在我们的工作中找到意义，能够回馈社会，以及在一家致力于社会贡献的公司工作，提供了一种目标感，并积极影响我们的个人福利

这个框架的要素是如何得到应用的，我们有多个实例可以说明，主要示例包括:

• 身体方面：我们运用先进技术实现更高效的远程工作，同时重新设计工作场所环境，以提升员工福利。此外，我们还不定期举办体育赛事和定期员工身体体检，以加强员工身体健康。
• 情绪方面：自2022年以来为员工提供心理援助项目，每年5月展开心理健康周，提供心理咨询讲座，以调解和改善员工情绪压力。
• 财务方面：逐步为所有员工提供额外的商业保险
• 目标与社群活动：每年必维集团中国区会与当地社区举办不定期公益服务如环保、清理垃圾等