工作在必维

准备好在一个快节奏的行业加入一个包容、创新的公司，以造福客户和整个社会了吗? 我们渴望你的加入。

每年，来自世界各地的一万多名超敬业、超专业、超有才华的工程师、技术人员、检查员、审核员们加入必维，他们亲切地称呼必维公司为“BV”。

强大的品牌形象和技术专长成就了必维，这也意味着必维始终坚持“以客户为中心”以及“不断创新”。随着行业的不断创新，我们的员工也从未停下创新的脚步。加入我们，你将通过工作的经验、专业的培训及优秀的项目持续学习，实现自我价值、成就职业生涯。

我们为客户提供专业、高效的服务，通过帮助他们管理企业的质量、健康与安全来实现社会责任，同时对环境保护做出贡献。必维也非常重视员工的健康和安全，“安全@工作”项目为必维员工营造更安全健康的工作环境保驾护航。

在一个以信任为基础的行业，我们坚守我们的道德准则——公平、诚实和透明并以此为荣。

融合包容是必维人力资源战略的支柱之一。我们将每名员工独特的背景和经验视为公司的重要资产。

必维的人力资源团队积极推动反歧视政策及包容性招聘举措，为必维创造更强的团队认同及包容文化，文化的融合无疑是推动业绩和公司成长的关键因素之一。

多元融合在必维不是一种姿态，而是一种承诺。我们欣赏并重视客观性强、能基于事实和数据分析做出决定并拥有开阔眼界的人。对必维来说，融合多元意味着我们吸引、选择和保留优秀的人才：不分性别、国籍、背景、性取向、出身、种族、残疾等等。

2020年，必维的关键任务之一是加速推动性别平衡，我们期待高级管理人员中女性所占比例达到25%。迄今，全球执行委员会中女性所占比例约为20％，而在2017年初这一比例仅为0％。除了推动性别平衡，我们所有的行为都尊重多样化和包容性，这是我们的“性别+1”原则，从而创造一个融合包容的必维大环境。

包容性也是我们人才选拔的基本原则和理念，我们希望吸引新的人才，以创建一支充满不同文化、信仰和专业背景的多元化员工队伍。

为了进一步促进企业包容性文化的建设，我们积极鼓励与管理层公开对话，这也是必维所做出的重大文化转变之一。在必维，包容是指积极地吸纳每位员工的想法、观点、知识、方法和风格，从而取得业务成功。包容也是在团队内部建立起相互信任的良好氛围，我们始终相信，信任会让我们获得更长远的成功。

必维的首席执行官Didier Michael – Daniel以身作则，首先将自己的名字列入包容性声明发表名单之中。他的愿景是在不久的将来，必维被视为包容性企业典范，并能够充分代表我们所服务的客户和社会。