员工个人和职业发展

我们致力于培养员工的技能，使他们的潜力得到充分发挥。这有助于确保我们拥有能够应对未来商业和社会需求的人才。我们的学习和发展战略基于以下方面：

• 使用面向未来的技能框架持续评估员工的学习需求，例如技术销售、数字化、可持续发展和领导力技能
• 基于工作经验、与他人沟通和正式学习，我们设计了数字化的学习平台作为解决方案-My Learning, ，为我们的员工提供随时随地可访问的有针对性的学习平台
• 将解决方案纳入员工的个人学习计划
• 持续评估学习和发展解决方案，使其效果最大化

在必维国际检验集团中国，我们注重从多个维度推动员工的个人发展：

• 新员工入职阶段：我们提供全面的入职培训，包括入职指导和岗位实操培训，确保新员工能够快速融入团队并胜任工作。
• 通用能力发展：每月定期举办Learning Campus活动，旨在提升员工在不同层面和不同方向上的能力，促进其全面发展。
• 领导能力发展：我们每年组织领导力培训，重点针对具有潜力的中层员工进行，旨在提升他们的领导能力、沟通技巧和项目经验，为公司的未来发展储备优秀领导人才。
• 混合式发展方案：我们制定为期一年YoungBVer项目制，专为30岁左右加入必维集团的有志青年员工量身打造。该项目旨在通过系统的培养和项目锻炼，帮助他们更好地成长，更快融入公司，深入业务为公司贡献更多力量。